CSL任命Deborah Waterhouse為首席執行官兼董事總經理

2026-10-21

澳大利亞墨爾本2026年10月21日美通社－－ CSL Limited （ASX：CSL； USOTC：CSLLY）董事會今日宣佈，任命Deborah Waterhouse自2027年2月1日起擔任CSL首席執行官兼董事總經理。本次任命經由CSL董事會開展的全球大範圍遴選流程後敲定。

Waterhouse女士是一位經驗豐富的商業領袖，從業超過25年，曾在美國、英國、歐洲大陸及澳大利亞管理過複雜的全球性專科製藥公司。

2017年至今，Waterhouse女士擔任ViiV Healthcare首席執行官。ViiV Healthcare是一家合資企業，由英國葛蘭素史克公司（GSK）控股，日本鹽野義公司（Shionogi）為股東。ViiV是艾滋病病毒（HIV）領域的頭部專科藥企，在GSK 2025財年實現銷售額77億英鎊^【i】。此外，Waterhouse女士兼任GSK Global Health總裁。

Waterhouse女士此前曾執掌GSK美國疫苗業務及美國基礎醫療業務，並歷任多項其他高級管理職務，其中包括2008至2012年擔任GSK澳大利亞和新西蘭地區總經理。

CSL董事長Brian McNamee博士表示：「今年2月，我們曾提出，CSL下一任首席執行官需要具備以下能力：延續當前商業業績增長勢頭、更新產品研發管線、簡化運營，同時守護鑄就這家優秀企業的科研根基與使命初心。Deborah在過往履職中已多次交出亮眼答卷。她是一名出色的全球領導者，在推動複雜業務實現增長方面擁有卓越的能力。」

「在ViiV，她成功發展了一項專注特定領域的生物製藥業務，通過推動新一代藥物的研發與商業化造福患者，實現了產品線矩陣的煥新與重塑。她熟悉美國和澳大利亞市場，精通研發管線建設與合作夥伴關係管理。她是一名國際頂尖、以使命為導向的高管，是帶領CSL開啟下一階段增長篇章的合適人選。董事會全票通過任命Deborah的決議。」

Waterhouse女士說道：「CSL是業內的頂尖企業之一。我在墨爾本生活和工作期間，深切體會到了這家公司對澳大利亞的重要意義。從血漿捐獻中心的採血人員，到研發、生產藥物與疫苗的科研人員及生產操作人員，CSL的員工每日都在挽救生命。企業根基十分穩固。我的職責是延續這一良好勢頭，穩步推進發展路徑，為患者和股東創造可持續的增長。」

Waterhouse女士的常駐辦公地點仍設在英國。她將投入大量時間往返澳大利亞、美國以及CSL主要市場和運營中心。Gordon Naylor將繼續擔任臨時首席執行官兼董事總經理，直至2027年2月1日。他將與Waterhouse女士有序完成工作交接，之後重返董事會，擔任非執行董事。

Waterhouse女士個人簡歷詳見附件1。

Waterhouse女士僱傭合同的核心條款（含薪酬結構）自2027年2月1日起生效，詳見附件2。

經以下人員授權提交：

Fiona Mead
公司秘書

投資者關係

媒體關係

Michelle Rees

電話：＋61 410 600 745
電郵：michelle.rees＠csl.com.au

Brett Foley

電話：＋61 461 464 708
電郵：brett.foley＠csl.com.au

CSL Limited 澳大利亞商業編號（ABN） 99 051 588 348 維多利亞州墨爾本伊麗莎白街655號，郵編3000

附件1：
Waterhouse女士職業履歷

GSK任職履歷
起止時間	職務
2017年至今	ViiV Healthcare首席執行官、GSK Global Health總裁
2015 2017年	美國基礎醫療事業部高級副總裁
2013 2015年	美國疫苗事業部高級副總裁
2012 2013年	中歐及東歐地區高級副總裁
2008 2012年	澳大利亞和新西蘭地區副總裁兼總經理
2008年	歐洲區人力資源部副總裁
2004 2007年	英國HIV事業部負責人、歐洲HIV事業部負責人
1999 2004年	全球商業化負責人
1996 1999年	GSK英國公司，歷任銷售及營銷崗位，職級逐步晉升

董事會任職履歷
起止時間	職務
2017年至今	ViiV Healthcare董事會成員
2019 2025年	施羅德（Schroders）非執行董事；董事會、審計與風險委員會、薪酬委員會及提名委員會成員
2026年7月至今	利潔時（Reckitt）非執行董事

附件2：
Waterhouse女士僱傭合同核心條款

核心條款	詳情
入職日期	2027年2月1日
基本工資	每年150萬英鎊
短期激勵獎金	首次發放為2027財年短期激勵獎金：目標額度為基本工資的120％，最高額度為基本工資的240％（自入職日期起按比例計算）。其中30％以股權獎勵形式遞延發放，鎖定期2年。可依據董事會批准的條款參與後續短期激勵獎金發放。
長期激勵獎金	首次發放為2027年9月長期激勵獎金：目標額度為基本工資的250％，最高額度為基本工資的500％。考核週期：2027年7月1日至2030年6月30日（預計2030年9月1日歸屬）。可依據董事會批准的條款參與後續長期激勵獎金發放。相關發放將按CSL慣例提請股東批准。
GSK失效激勵置換	發放價值771萬英鎊的限制性股票單位（RSU）（正式發放前將根據GSK下一輪歸屬結果調整金額）。該股權發放預計2028年3月1日歸屬，需滿足任職條件。
彌補長期激勵時間差的額外獎勵	發放價值165萬英鎊的績效股票單位（PSU），2029年9月1日歸屬，適用與CSL的2026年9月1日長期激勵獎金一致的股東總回報（TSR）歸屬條件及任職條件（含歸屬後的12個月持股鎖定期）。該獎勵用於彌補她從GSK離職後、直至2027年10月獲得CSL首筆年度激勵獎金之間存在的較長空檔期。
養老金	安排參照英國員工標準。受稅務法規限制，預計公司將向首席執行官發放現金補貼替代僱主養老金繳款，補貼金額等於基本工資的10％減去現行僱主國民保險繳款。
福利	英國標準福利，包含私人醫療保險、保額為年薪6倍的壽險以及收入保障保險。
通知期	首席執行官或CSL均需提前12個月發出通知。含常規花園假、即時解約以及代通知金相關約定。
競業限制（在CSL任職期間）	因曾任職競爭企業，在2027年3月31日前不得參與CSL Seqirus相關業務。
競業限制（從CSL離職後）	離職後6個月競業限制。離職後12個月內，不得招攬客戶、與客戶開展業務、干預供應商合作、招攬核心員工。園藝休假時長可相應抵扣禁止期限。
稅務安排	首席執行官自行承擔英國境內稅負。 CSL承擔英國境外相關稅負。
其他	適用CSL最低持股政策：首席執行官最低持股價值為基本工資的300％。

^【i】依據GSK 2025財年財報

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